人材育成
ICTの求める人物像
01感謝と協力
私たちの仕事は、一人では成し遂げることができない大きな目標に向かって、チーム全体で協力しながら進めていきます。
そのためには、仲間への感謝の気持ちを持ち、お互いに助け合う姿勢がとても大切です。
相手の努力や貢献を尊重し、支え合いながら共に成長していく。この価値観を大切にし、チームの一員として前向きに連携できる方を歓迎します。
02論理性と客観性
私たちは、物事を客観的に捉え、論理的に整理しながら、最適な判断ができるよう努めています。
一方的な判断ではなく、多角的な視点を持ち、本質を見極めることが大切です。
状況を的確に判断し、チームと協力しながら最適な方法を一緒に考え、実践できる方を歓迎します。
03学びと向上
成長し続けるためには、主体的に学び、挑戦する姿勢が欠かせません。私たちは「誰かに教えられるのを待つ」のではなく、「自分で考え、行動する」ことを大切にしています。
学び続ける意欲を持ち、積極的にチャンスを掴みにいく人こそ、大きく成長できるはずです。
向上心を持ち、自らの成長に責任を持って行動できる方と、一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。
研修制度

充実した新人研修プログラム:
先輩がメンターとしてサポート
当社の新人研修プログラムは、充実した内容でエンジニアとしての基礎知識を段階的に身につけることができます。未経験の方でも安心して取り組めるよう、先輩社員がメンターとしてサポートしながら進めていきます。
研修は4つのステップに分かれており、まずは一般研修からスタートします。
STEP1
PCのセットアップやセキュリティの基礎、ビジネスマナーを習得します。
STEP2
スキル研修基礎では、技術動画の視聴や環境構築、HTML・CSSコーディングなど、エンジニアとしての基礎スキルを学びます。
STEP3
スキル研修応用として、LINE APIのアプリ構築など実践的な内容を取り入れ、実務に近い環境での学びを提供します。
STEP4
OJT研修では先輩社員の指導のもと、実際の業務に取り組みながら、現場での経験を積んでいきます。
理論と実践をバランスよく取り入れ、着実にエンジニアとして成長できる環境を整えています。安心してチャレンジできるサポート体制のもと、一緒にスキルを磨き、成長していきましょう。
段階 | 研修分類 | 作業分類 | 詳細 | タグ |
---|---|---|---|---|
STEP1 | 一般研修 | 業務端末のセットアップ | Office365、メーラーのセットアップなど作業用PCを自分用にセットアップ | #Office365 #メール |
セキュリティ研修 | IT業界で働くために必須であるセキュリティの基礎を習得 | #セキュリティ | ||
社会人としての教養・ビジネスマナー研修 | IT業界で働くために必須であるセキュリティの基礎を習得 | #ライティング #報連相 #コンプライアンス | ||
STEP2 | スキル研修 基礎 | 技術動画視聴 | Udemyの技術学習動画を用いて、「Webシステム開発」についてハンズオン形式の動画視聴 「Webシステム開発」について網羅的にインプット学習 | #Udemy #Webシステム開発 |
環境構築 | PHPローカル環境の構築、公開サーバ(LAMP環境)の構築、WordPressの実装 | #Linux #Apache #MySQL #PHP#仮想環境 #LAMP #WordPress | ||
バージョン管理 | ソースコードの変更履歴を管理するために使われる、gitの基礎知識を学習 | #Git #バージョン管理 | ||
初級システム開発・初級マーケティング実践 | ToDoアプリの開発で「CRUD処理」を身に着ける | #CRUD #永続性 #アプリ開発 | ||
HTML・CSSコーディング | HTMLタグの用途を理解し、適宜使い分ける意味を理解する 社内のコーディングに使用しているレギュレーションを身につけ、実戦を目指す | #HTML #CSS #コーディング #コーディング設計 | ||
Bootstrap | CSSフレームワークの一つであるBootstrapを身につけ、品質の高いインターフェースのシステムを開発できるようになる | #Bootstrap #フレームワーク | ||
STEP3 | スキル研修 応用 | LINE API アプリ構築 | LINE APIに触れ、実務で何ができるかのイメージを身につける | #アプリ開発 #LINE #API |
STEP4 | OJT研修 応用 | 実務 | LINE 先輩社員の業務を切り出して実務に従事する | #OJT |
INTERVIEW

未経験からの挑戦、そして成長へ
当社ではこれまで経験者のみを採用していましたが、初めて未経験で入社したのが滝本さんでした。
彼はわずか3か月で自立し、プログラマーとしての第一歩を踏み出しました。この成功は、未経験からでも成長できる環境があることを示しています。
その背景には、「教えすぎない」 という方針があります。社内では、「聞かれるまで教えない」「質問されたことにだけ答える」というスタンスを共有しています。
これは、ただ正しい答えを知ることよりも、自分で考える時間が大切だからです。クイズでも、答えをすぐに教えられるより、自分で考えた方が記憶に残るのと同じです。
滝本さんはこの環境のもとで、プログラマーとしての最初の大きな壁を乗り越えました。
一度その壁を超えたら、あとは実践を積みながら成長を続けるだけ。未経験でも、学ぶ意欲があれば確実に成長できる環境がここにはあります。
新しく仲間になる皆さんも、最初は不安かもしれません。でも、自分で考え、学び続けることで、着実に成長できます。
私たちは、そのプロセスをしっかりサポートします。
キャリアパス

多様な経験で広がる可能性:
あなたにピッタリなキャリアを見つける場所
当社には、ITに関することならなんでも経験してもらえると自負できるほど、幅広い種類の仕事があります。
今は何がしたいかわからないという方、特に希望の職種はないという方でも、社長や先輩たちとの話し合いやいくつかの案件を経て、あなたにピッタリなキャリアに辿りつくことが出来ます。
キャリアパスも一つではないし、分野の違う専門的な業務もたくさん経験できます。現場を統括するポジションになっても、時にはこれまでの経験が活きて、現場で力を発揮することもあります。
型にはまることのないあなたの可能性を、大きく広げることが出来る会社です。以下はモデルケースです。参考にしてください。

1年目基礎知識を習得
業務で必要な技術の基礎を学びます。
基礎学習が終わったら、OJTを通して業務の経験を積みます。
定期的に今後のキャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す面談を実施しています。2~3年目様々な業務経験
徐々に仕事に慣れて、単独で小さな業務から任されるようになります。
様々な業務領域の作業を経験していくことで、複数の分野の専門スキルが身につきます。4年目専門性の高い様々な業務経験
最初は先輩に学びながら小規模な設計を担当します。
慣れてきたら次第に設計から実装まで1人で担当するようになり、各々のスキルを発揮できる案件を任されます。
後輩への指導担当者も兼任します。どのような研修を受ければ優れた技術者になるか、考えながら指導するのは自身の勉強にもなります。5年目~プロジェクト
リーダー・マネージャー業務で必要な技術の基礎を学びます。
基礎学習が終わったら、OJTを通して業務の経験を積みます。
定期的に今後のキャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す面談を実施しています。